Kan borstvoeding ook op het werk?

17 oktober 2010

Vaak bouwen moeders de borstvoeding af, als ze het werk hernemen, en vaak met spijt in het hart. Borstvoedingspauze kan een oplossing zijn om de borstvoeding toch te combineren met het werk. Verlof nemen om borstvoeding te geven kan eigenlijk niet, want er bestaat niet zoiets als ‘borstvoedingsverlof’.

Om toch borstvoeding thuis verder te zetten kun je gebruik maken van een van de volgende mogelijkheden:

  • ouderschapsverlof
  • tijdskrediet
  • borstvoedingspauzes
  • onbetaald verlof (hiervoor bestaat geen wettelijke regeling, je moet dus de toestemming krijgen van de werkgever)
  • profylactisch borstvoedingsverlof (als je werk te gevaarlijk is voor je gezondheid of dat van je kind, en je geeft borstvoeding dan kan een dokter deze omstandigheden attesteren met een medisch getuigschrift zodat je een beroep kunt doen op preventief borstvoedingsverlof.

Tot je baby zeven maanden oud is, mag je je werk onderbreken om borstvoeding te geven. Meestal is dit praktisch niet uitvoerbaar, want de baby is zelden mee op de werkplaats. Een andere mogelijkheid is melk afkolven. Werk je minimum 4 uur per dag, dan heb je recht op één pauze van 30 minuten om af te kolven of borstvoeding te geven. Werk je minimum 7 uur per dag, dan heb je recht op 2 keer 30 minuten of 1 uur ‘borstvoedingspauze’ per dag. De werkgever moet hiervoor een lokaal ter beschikking stellen dat aan bepaalde eisen voldoet: goed verlucht, goed verlicht, discreet, proper en net, en voldoende verwarmd. Het lokaal kan op het werk, in het bedrijf gelegen zijn, of kan in de bedrijfscrèche of een andere crèche zijn. Maar je eigen woning kan ook.

Gedurende die pauzes ben je niet betaald door de werkgever maar wel door het ziekenfonds. Het ziekenfonds betaalt 82 % van het brutoloon dat je normaal verdient tijdens dat uur werken. Je werktijd loopt gewoon door tijdens deze borstvoedingspauzes. Je moet je werkdagen dus niet verlengen met een extra half uurtje, of een extra uur werken.

Leerlingen, stagiairs en contractuele werknemers in overheidsdienst hebben geen recht op borstvoedingspauzes.

Breng je werkgever twee maanden op voorhand schriftelijk op de hoogte. Je doet dit best via een aangetekend schrijven, of vraag een ontvangstbewijs.  Bezorg je werkgever maandelijks een medisch getuigschrift of een attest van Kind en Gezin of een attest van een consultatiebureau voor zuigelingen.  Contacteer je ziekenfonds voor de nodige formulieren voor de uitkeringen waarop je recht hebt.

Nog vragen over borstvoeding? Meer info vind je op www.vzwborstvoeding.be.